第一轮比赛，张可欣就展示了不俗的状态，倒数第二个出场的她拿到了88分，最后出场的李方慧以82.75分位列第二。

北京队在上半场就让三名外援都获得了出场机会，每人都发挥出了自己的特点。上海队最近势头很猛，第三阶段常规赛开始以来5场全胜，加上第二阶段的胜场，已经取得六连胜。

下半场，北京队稳扎稳打，控制场上态势，一直没有让对手将分差缩小到个位数。北京队此役阵容有所调整，方硕进入首发，他和雷蒙先后投进3个三分球，帮助北京队取得12比2的开局。双方此后不断调兵遣将，打起对攻。北京队半场取得67分，领先对手17分。在终结对手六连胜的同时，北京队以一场胜利结束了本赛季在五棵松体育馆的全部比赛。

北京队这边，布克也挑起了得分重任，在他投入压哨球后，北京队以33比24结束首节。一旦球队进入季后赛，所有的主场比赛也都设在了首都体育馆。作为战马冰雪季重要板块之一,2024的线上赛依然保持着它独有的挑战性与趣味性,但与以往不同的是,今年的比赛以更新兴、更热门、更具观赏性的平花玩作为专项赛,用更潮流的玩法满足更多玩家对这个冬季的滑雪热情。

这个雪季,战马品牌以走马上刃,焕新出战为主题,继续为消费者提供多场景的冰雪活动,从线下到线上、从赛事到派对、从单板平花到山地车雪场速降,战马在这个寒冷的冬天,为更多年轻人提供更超燃的能量。战马能量型维生素饮料将不断为滑雪爱好者提供丰富的滑雪活动,继续支持中国滑雪事业的发展和提升。至此,2024战马冰雪季也画上圆满句号。赛事吸引全国顶尖的平花选手42名,赛道选在将军山滑雪场的凯旋大道,赛道划分宽度近45米,长度近乎100米,为选手提供更多发挥空间。

自2019年起,战马线上滑雪挑战赛经历四年发展,在线上收获众多滑雪爱好者的关注和参与。2024年3月3日,战马线上滑雪挑战赛的颁奖典礼,在新疆阿勒泰将军山滑雪场成功举办,至此2024战马冰雪季也迎来了一个圆满的收官。

2024战马线上滑雪挑战赛于1月17日开始至3月1日结束,专业组共有20部优秀作品入围,大众组共收到近200部作品参与评选。战马在见证参赛选手勇气的同时,也为他们提供了充足的能量补给2021年初，耐克在大中华区成立DEI委员会，旨在从多维度培养员工的归属感，为所有员工打造一个平等包容的工作环境。作为耐克女性产品中包容性设计理念的典范，Nike (M)孕妈系列是耐克针对在孕期仍希望保持一定运动量的母亲所推出的专属系列，该系列将运动科学引入孕妇服饰设计，帮助孕期女性在锻炼过程中保持舒适。

展翅飞翔计划启动于2015年，在过去的九年间，项目不断迭代升级，通过教育支持、导师引导、职场链接，并借助运动力量帮助欠发达地区的优秀青少年树立信心，鼓励他们勇敢追逐梦想。Nike (M)Nike MotivaNike Zenvy打破障碍，激励下一代耐克坚信运动推动改变的力量，常年与全球各地合作伙伴共同努力通过运动赋能下一代成长。同时，耐克还投入累计14亿美元，助力供应商（包括众多女性领导的企业）打造更平等包容的工作环境。关注女性的Women of Nike（WON）就是其中之一，通过分享交流讲座、亲子运动以及社群互动等，助力女性职场和个人发展。

耐克一脚蹬概念鞋款同时，耐克也是女性运动最大的支持者，通过创新为不同体型、参与任一运动以及处于不同人生阶段的女性提供全力支持。未来，耐克将持续推动EasyOn的创新，开拓新的领域，探索包容性设计的更多可能性。

据耐克《影响力报告》，耐克在2023财年投入2.1%的税前收入（超10亿人民币）推动社区发展，支持全球超过110万的儿童参与到运动中，并为142,000名教练提供培训和教学资源，更好地帮助更多孩子尤其是女孩参与运动。耐克全球副总裁、耐克大中华区总经理 董炜耐克大中华区人力资源副总裁 马斐葭耐克大中华区公益部负责人 许琳以人为本，释放员工最大潜能耐克坚信只要你有一个身体，你就是一个运动员，耐克积极倡导DEI，为所有人打造一个平等的运动场。

不管是在职场还是运动场，耐克始终秉持DEI理念，致力于为所有人打破壁垒，以运动的力量激励更多人释放潜能。迄今，该项目已惠及700多所学校超160,000名女孩，共有来自全国50多所大学的400余名大学生和120余名耐克员工作为志愿者参与项目。包容性创新，服务每一位消费者创新是耐克的DNA。因此，耐克开发了一套本土化定制的DEI中英双语系列课程，通过线上线下多渠道，为员工提供全方位的教育服务及资源支持。耐克展翅飞翔项目2019年，耐克在中国推出首个通过运动赋能女孩的公益项目撒开脚丫，帮助女孩们通过运动释放潜能。从员工性别比例上来看，据近日发布的2023财年耐克《影响力报告》，耐克全球女性员工比例已达51%，在总监级别以上的女性占比为44%。

近日，第四届中国DEI高管共益会在耐克大中华区总部园区召开，与会嘉宾围绕以多元赢未来的主题，共同探讨了DEI（多元、平等与包容文化）如何助力塑造企业组织的创新力和竞争力，赋能企业员工突破与成长。除此之外，耐克还推出为城市漫步打造的Nike Motiva、满足女性消费者多场景需求的Nike Zenvy放空系列等产品。

2023年，耐克撒开脚丫项目规模得到进一步拓展，更多精英女性运动员和大学生志愿者加入到行动中来。耐克撒开脚丫项目此外，耐克持续优化和创新项目，与中国乡村发展基金会、中国儿童少年基金会、益微青年等多个公益合伙人形成合力，一同孵化运动赋能女孩领域的社会公益力量。

截止2023财年，耐克大中华区相关项目投入累计达3.22亿元人民币。作为拓展计划的一部分，耐克还开创性地将撒开脚丫项目与其旧鞋新生环保计划结合，并宣布通过该联合行动于2030年前每年建造一个撒开脚丫主题环保运动场。

耐克全球副总裁、耐克大中华区总经理董炜通过视频致辞，耐克大中华区人力资源副总裁马斐葭、耐克大中华区公益部负责人许琳等在活动现场分享了耐克的DEI理念及本土特色实践。这一实践从每一位耐克员工开始，通过打造多元化和平等包容的企业文化和工作环境，耐克鼓励员工充分展现自我，释放最大的潜能。面对多元需求的消费者，耐克通过包容性创新，弥合不同群体的差异，为所有人带来更好的运动体验。在大中华区，展翅飞翔、撒开脚丫等公益项目已开展多年，积极助力乡村地区青少年及面对运动困境的女孩们打破障碍，帮助下一代全面健康成长。

基于员工需求调研，耐克在公司内部开展了一系列实践举措，包括筹建由员工发起和管理、公司资助的各类社群。截至2023财年，527名大中华区耐克员工担任项目导师，志愿时长共计124,000小时，共惠及2,840名高中生。

耐克全球副总裁、耐克大中华区总经理董炜表示：我们相信运动的力量可以团结世界并推动改变。以耐克EasyOn为例，该系列产品源自于对残障人士日常需求的深刻洞察，通过设计一脚蹬概念的鞋款，无拉链的安全口袋和拉链拉手等，耐克EasyOn帮助各年龄段、不同体型和功能障碍的群体打破运动的障碍，使他们更快、更轻松便捷地参与运动。

耐克还致力于帮助不同文化背景和经历的员工更好地了解本地环境下DEI的意义及重要性这一实践从每一位耐克员工开始，通过打造多元化和平等包容的企业文化和工作环境，耐克鼓励员工充分展现自我，释放最大的潜能。

从员工性别比例上来看，据近日发布的2023财年耐克《影响力报告》，耐克全球女性员工比例已达51%，在总监级别以上的女性占比为44%。据耐克《影响力报告》，耐克在2023财年投入2.1%的税前收入（超10亿人民币）推动社区发展，支持全球超过110万的儿童参与到运动中，并为142,000名教练提供培训和教学资源，更好地帮助更多孩子尤其是女孩参与运动。迄今，该项目已惠及700多所学校超160,000名女孩，共有来自全国50多所大学的400余名大学生和120余名耐克员工作为志愿者参与项目。2021年初，耐克在大中华区成立DEI委员会，旨在从多维度培养员工的归属感，为所有员工打造一个平等包容的工作环境。

关注女性的Women of Nike（WON）就是其中之一，通过分享交流讲座、亲子运动以及社群互动等，助力女性职场和个人发展。作为拓展计划的一部分，耐克还开创性地将撒开脚丫项目与其旧鞋新生环保计划结合，并宣布通过该联合行动于2030年前每年建造一个撒开脚丫主题环保运动场。

耐克全球副总裁、耐克大中华区总经理 董炜耐克大中华区人力资源副总裁 马斐葭耐克大中华区公益部负责人 许琳以人为本，释放员工最大潜能耐克坚信只要你有一个身体，你就是一个运动员，耐克积极倡导DEI，为所有人打造一个平等的运动场。耐克一脚蹬概念鞋款同时，耐克也是女性运动最大的支持者，通过创新为不同体型、参与任一运动以及处于不同人生阶段的女性提供全力支持。

因此，耐克开发了一套本土化定制的DEI中英双语系列课程，通过线上线下多渠道，为员工提供全方位的教育服务及资源支持。Nike (M)Nike MotivaNike Zenvy打破障碍，激励下一代耐克坚信运动推动改变的力量，常年与全球各地合作伙伴共同努力通过运动赋能下一代成长。

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